图源网络。无独有偶另一网友发帖称公司以效益不佳为由让员工每周“上四休三”但同步降薪1000元
图源网络。“上四休三”但要降薪是好事还是坏事？是福利还是套路？一时之间，网友吵翻了相关话题冲上热搜
不少网友觉得这是好事因为三天小长假能让人真正休息好、恢复干劲还有时间出去玩“休息更加重要”
有网友“泼了冷水”认为工时虽然少一天但工资少一截、活还一样多绝对是“套路”
有网友认为多了休息时间却降薪利弊需要结合自身开销来看
还有网友表示“成年人不做选择既要‘上四休三’，还要不降薪”
“上四休三”好在哪？有媒体曾发布评论“上四休三”但降薪法律底线要清楚公司实行“上四休三”，需要变更劳动合同吗？需要。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等内容。将“上五休二”改为“上四休三”，属于工作时间变更，需要调整劳动合同的内容。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位应与劳动者就变更内容重新协商，达成一致后采用书面形式变更劳动合同，例如签订补充协议或修改原劳动合同。“上四休三”后，公司可以降工资吗？不可以单方面降薪。工作时间减少了，不代表公司就可以随意降低你的工资。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同的内容（包括劳动报酬）必须经过双方协商一致。因此公司不能以“少上一天班”为理由，自行决定扣你工资。若双方签订劳动合同时，本就约定“做四休三”的工作时间，则企业没有权利再调整工资。双方应当根据劳动合同约定的工资标准执行。此外，如果企业实行的是计件工资制，则工作时间是否调整并不影响工资的支付。因为计件工资制本身就是根据员工完成的工作件数计薪。当然，由于工作时间的减少，对于计件指标要相应降低。“上四休三”后，休息日安排加班，怎么算？如果公司实行“上四休三”，那么一周只工作四天，另外三天都属于休息日。《劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，若用人单位在休息日安排劳动者加班，事后安排其补休，则无需支付加班费；若无法安排劳动者补休，则不得以只上四天班为由拒绝支付劳动者加班费。休息三天在外兼职，公司能禁止吗？一般情况下不能，但有前提。“上四休三”后，三天休息属于你的私人时间，你可以自由选择是否在外兼职，企业一般不得禁止。但《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作任务造成严重影响，或者经单位提出拒不改正的，单位可以解除劳动合同。因此，员工如果选择在三天休息时间里在外兼职，必须以不影响本职工作为前提，更不能从事与本职工作单位有竞争关系的业务。当然，如果企业规章制度或者双方劳动合同中约定员工休息时间不得在外兼职的，则员工需要遵守双方的约定。公司之后单方面要求恢复“上五休二”，可以吗？不可以。如果公司已经通过规章制度修改、劳动合同变更等方式确定了“上四休三”的工作模式，那就不能单方面要求劳动者恢复“上五休二”。要改回去，同样需要双方协商一致。来源 | 综合广东省总工会、南方工报、中工网、网友评论
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